Retraite

Communiqué de presse intersyndical

Retraites : un premier pas qui en appellera d’autres

Lors de son discours de politique générale, le Premier ministre a annoncé la suspension de la réforme des retraites jusqu’aux prochaines élections présidentielles. Cela signifie que les générations nées en 1964 et en 1965 pourraient partir quelques mois plus tôt que prévu, à 62 ans et 9 mois et avec 170 trimestres de cotisations.

Nos organisations saluent cette première avancée après de longs mois de mobilisations dans l’unité, et alors que les gouvernements successifs cherchaient à refermer le dossier en continuant à mener leur politique hostile au monde du travail. 

C’est à mettre à l’actif de la mobilisation des millions de françaises et de français qui depuis 2023, par des voies multiples et sans jamais renoncer, ont exprimé leur rejet de cette injustice et de cette atteinte à la démocratie sociale. Des centaines de milliers de travailleuses et de travailleurs pourraient en bénéficier.

Les modalités techniques de mise en œuvre de cette suspension doivent encore être précisées tout comme elles doivent être adoptées par le Parlement.

Pour nos organisations syndicales, la suspension ne peut qu’être un préalable à l’abandon de la réforme in fine.

Le budget présenté par le gouvernement fait encore porter l’essentiel des efforts sur le monde du travail. C’est à nouveau un budget d’austérité avec des mesures inacceptables pour la population. Nos organisations continuent d’alerter sur la profondeur de la colère sociale.

Avec l’abandon du 49-3, l’adoption de l’ensemble de ces mesures va reposer sur les parlementaires. L’intersyndicale leur demande de supprimer les mesures d’austérité annoncées et d’élaborer un budget de justice sociale et fiscale garantissant un haut niveau de protection sociale, des services publics renforcés et des investissements vers une transition écologique et industrielle juste et de haut niveau. 

Nos organisations appellent les travailleuses et travailleurs et leurs syndicats à maintenir la pression et leurs revendications par des actions dans les entreprises, les services et administrations, par différentes initiatives, organisations de réunions d’information, assemblées générales du personnel… Elles conviennent d’ores et déjà de se revoir très rapidement.

Bagnolet, le 20 octobre 2025

Ce mardi 14 octobre, le Premier ministre a prononcé son discours de politique générale. Face aux parlementaires, il s’est notamment engagé à suspendre la réforme des retraites et a également proposé la tenue d’une« conférence sur les retraites et le travail, en accord avec les partenaires sociaux ».

Invité par France Inter à l’antenne du Téléphone Sonne – le président de la CFTC – Cyril Chabanier, a globalement salué cette annonce gouvernementale :

« La CFTC ne peut qu’accueillir positivement cette décision. Nous allons pouvoir rediscuter des retraites de manière globale…Cela permettra aux futurs candidats à la présidentielle d’avoir plusieurs projets pour les retraites sur la table et de pouvoir choisir. Pour notre part, à la CFTC, nous pensons qu’il faut une vraie réforme d’ensemble, pas seulement jouer sur des paramètres comme la borne d’âge. »

Retrouvez ci-dessous l’interview de Cyril Chabanier sur France Inter, en intégralité:

A partir du 1er septembre 2025, conformément à un texte d’accord signé par la CFTC et les partenaires sociaux, la retraite progressive pourra être mobilisée dès 60 ans, contre 62 ans auparavant. Elle permet aux salariés séniors de percevoir une partie de leur retraite tout en continuant à exercer leur activité professionnelle à temps partiel. S’il constitue un acquis social, certaines conditions encadrent cependant la mise en œuvre de ce dispositif. Nombre de trimestres à valider, maintien du taux de cotisations, obligations de l’employeur…la CFTC fait le point.

En novembre 2024, la CFTC et les partenaires sociaux avaient paraphé un accord national interprofessionnel sur l’assurance chômage et l’emploi des séniors. Parmi les mesures introduites par ce texte figurait une réforme de la retraite progressive. Pour rappel, celle-ci permet aux salariés séniors de percevoir une partie de leur retraite, tout en continuant à exercer leur activité professionnelle à temps partiel.

Une retraite progressive accessible dès 60 ans

Jusqu’à présent, ce dispositif était mobilisable 18 mois avant le départ en retraite, sous réserve d’avoir validé 150 trimestres de cotisation. Néanmoins, du fait du recul progressif de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans, la retraite progressive ne pouvait plus être sollicitée que tardivement, à partir de 62 ans. Pour y remédier, le texte d’accord prévoit donc qu’elle soit désormais mobilisable dès 60 ans (dans le privé comme dans le public), toujours sous réserve d’avoir validé 150 trimestres de cotisation. A partir du 1er septembre 2025, un salarié aura donc désormais l’opportunité de réduire son temps de travail dès 60 ans, pour partir ensuite à la retraite à 64 ans (et donc, de bénéficier pendant 4 ans de la retraite progressive, contre seulement 2 auparavant). Pour ce faire, il devra cependant avoir impérativement l’accord de son employeur. Ce faisant, le salarié peut ensuite exercer une activité à temps partiel représentant entre 40 % et 80 % d’un temps plein. 

Faciliter et massifier la transition emploi-retraite

Pour la CFTC, la retraite progressive peut constituer un outil solide de fidélisation et de valorisation des salariés séniors : elle facilite notamment la transmission de compétences au sein de l’entreprise (par exemple, via le tutorat) et assure un meilleur maintien en emploi des travailleurs les plus expérimentés. Ce dispositif permet aussi à certains salariés de continuer de cotiser en fin carrière pour toucher leur retraite à taux plein, tout en réduisant leur exposition à certaines formes d’usure professionnelle (en travaillant moins qu’auparavant). Certains salariés déjà en mesure de percevoir leur retraite à taux plein peuvent aussi choisir de recourir à la retraite progressive, afin de continuer d’occuper un emploi à mi-temps, pendant quelques années : à terme, cela peut en effet leur permettre de générer une surcote et donc d’augmenter le montant de leur retraite.

Flexible et polyvalente, la retraite progressive peut cependant engendrer certaines disparités : ce dispositif reste notamment plus aisément mobilisable pour certaines catégories de salariés que pour d’autres. Bien souvent, la fraction de pension qui est versée dans le cas d’une retraite progressive ne couvre en effet pas entièrement la baisse de revenus causée par le passage à un travail à temps partiel. Les salariés séniors susceptibles de toucher une retraite modeste – qui peuvent donc moins se permettre de perte de revenus – peuvent être ainsi moins incités à recourir à ce dispositif.

Veiller à préserver le maintien du niveau des pensions

Enfin, soulignons que même s’il accepte qu’un de ses salariés passe à temps partiel via la retraite progressive, l’employeur n’est pas légalement tenu de lui verser des cotisations retraite sur la base d’un temps plein. Le cas échéant, les salariés séniors peuvent donc voir leur pension de retraite amputée d’une partie du montant qu’ils auraient pu toucher, s’ils avaient continué de travailler à temps plein. Il incombe donc aux syndicats de négocier préalablement un accord avec l’employeur, afin d’assurer le maintien des cotisations retraite sur la base d’un temps plein, pour les salariés séniors qui passent à temps partiel. Il est néanmoins parfois possible que ces négociations n’aboutissent pas. Dans ce cas de figure, les représentants syndicaux doivent veiller à ce que tout salarié sénior qui souhaite recourir au dispositif de retraite progressive soit informé des conséquences de ce passage à temps partiel, sur le montant de sa future pension.

En dépit de ces imperfections, ouvrir dès 60 ans l’accès à la retraite progressive constitue, pour la CFTC, un acquis social notable. Pour étendre le dispositif, le dialogue social doit cependant continuer d’encadrer sa mise en œuvre, afin qu’elle puisse permettre d’augmenter le taux d’emploi des salariés séniors, tout en préservant le maintien de leur niveau de pension.

AC

Suite à l’échec des négociations sur les retraites, François Bayrou a convoqué l’ensemble des partenaires sociaux ce mardi 24 juin, pour tenter de trouver une ultime voie de passage. Le Premier ministre a notamment demandé aux représentants des syndicats et du patronat de lister les points de blocage qui entravent la signature d’un éventuel accord.

Pour notre organisation, les discussions sont globalement closes: le texte présenté aux organisations d’employeurs par Jean-Jacques Marette, le médiateur mobilisé par le gouvernement, semblait raisonnablement équitable et équilibré. La balle est désormais dans le camp du patronat, comme ont pu l’expliquer le président et la vice-présidente de la CFTC, Cyril Chabanier et Pascale Coton, aux micros de Sud Radio et RTL.

Retrouvez ci-dessous l’intégralité de leurs interventions: