La CFTC en nette progression aux élections professionnelle en 2019 fait face à de nouveaux challenges

En novembre 2019 se tenaient les élections professionnelles chez Disneyland Paris.
La CFTC EuroDisney est le syndicat qui a connu la plus grosse progression en augmentant son audience de 13,7 % à plus de 20 %.

L’entreprise, qui compte plus de 16.000 salariés et 13 établissements sur un seul site, a par ailleurs mis en place son Comité social et économique (CSE).

Ces élections sont une belle réussite, c’est le résultat de beaucoup de travail :

• Au sein du Comité d’Entreprise, on a par exemple énormément développé les activités sociales et culturelles, fluidifié le fonctionnement, proposé de nouveaux services aux salariés. Au-delà de ça, il y a eu un travail sérieux et hyper assidu, par exemple sur les comptes, du bureau du comité d’entreprise qui était 100% CFTC.
• La CFTC arrive également à bien communiquer au sein de l’entreprise. On est parti à la rencontre de chaque salarié sur le terrain, y compris le weekend et ça s’est ressenti sur les résultats des élections.

Pour autant tout n’a pas été facile avec le passage au CSE puisque l’accord de mise en place a été très long à obtenir. Le Protocole d’accord préélectoral n’a lui, pas été signé par la CFTC EuroDisney puisqu’il prévoyait moins de sièges que les dispositions supplétives, sans pour autant offrir de contreparties substantielles. Il en résulte des disparités dans la représentation des salariés.

La CFTC EuroDisney regrette ainsi le manque de diversité au sein des commissions du CSE, tant syndicale que professionnelle. Par exemple des métiers comme la logistique ne sont pas représentés dans la commission santé, sécurité et conditions de travail. Ils sont pourtant largement concernés par la sécurité, qu’il s’agisse de la leur ou de celle du public.

La section syndicale ne redoute cependant pas le passage du CE au CSE et estime qu’un travail de fond est nécessaire pour être encore plus proche des salariés et les représenter au mieux. Le rôle d’élu ou de désigné a évolué compte tenu des nouvelles règles, mais tous les métiers changent avec les transformations telles que la digitalisation. Ce sont de nouveaux challenges !

Une section totalement solidaire

L’entreprise Disneyland Paris a une organisation assez complexe, avec de nombreux établissements (parc, restauration, administration, etc.) de tailles très variées. La principale difficulté rencontrée par les équipes a donc été d’être présent sur l’ensemble des sites pour toucher chaque salarié.

Les équipes CFTC EuroDisney fonctionnent bien, il y a une belle harmonie et l’accent est mis sur le collectif alors que d’autres organisations concurrentes ont par exemple connu des tensions.

La section syndicale CFTC EuroDisney est à l’image de ses adhérents, multiculturelle, multicompétente ce qui lui permet par le partage des tâches de répondre rapidement au besoin des adhérents, sympathisants et salariés de Disneyland Paris.

Les défis d’aujourd’hui et de demain sont nombreux, transformation digitale, mise en place d’horaires adaptés, difficultés physiques et psychiques pour les salariés, sous-effectifs, réduction des prérogatives syndicales.

Les équipes CFTC EuroDisney mettront toutes leurs compétences au service des salariés dans un objectif collectif.